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::  Domenica 11 Aprile 2004  ::

CLASSIFICAZIONE

Premessa
Com’и Has noticed, l’azienda, l’impresa or a wooden bench, and “system sociale”, cioи one comunitа tell individui chiamati in cooperare per il raggiungimento tell finalitа che trascendono it possibilitа dei singoli. Per it sue implicazioni tell that ordine it live, psychological, sociale, ecc., il fattore “lavoro” the odd number is placed soltanto problemi by me have given distribuzione della ricchezza prodotta, and quindi tell “remunerazione”, ma it takes out altresм it necessitа che if creino all’interno dell’azienda it condizioni per realizzazione della personalitа dei lavoratori and per it scare partecipazione alle fondamentali scelte operative che direttamente li coinvolgono.

Classificazione
Il it be personally dipendente and costituito dall'insieme dei soggetti che collaborano nell'impresa, giving to it a parrot attivitа the physicist or intellettuale alle dipendenze and sotto direzione dell’imprenditore.
caratteristica fondamentale che there is in individuare il lavoro dipendente rispetto ad altri tipi I have given rapporto and, dunque, il vincolo tell subordinazione, per il quale il dipendente and I release odd number nella scelta dei metodi and dei mezzi tell lavoro, ma svolge sua attivitа secondo it disposizioni impartite dall’imprenditore or dai suoi collaboratori, dai quali gerarchicamente dipende.
In seconda funzioni delle and delle mansioni svolte, il it be personally dipendente it comes inquadrato with determinata qualifica and certa a category. It quattro fondamentali qualifiche distinguono il it be personally dipendente in dirigenti, quadri, impiegati and operai.

  1. I dirigenti, che possono essere tecnici or amministrativi if caratterizzano per gli ampi poteri decisionali, che if estendono all’intera printed or in settore I have given essa, and per dipendenza esclusiva dall'imprenditore, or the head gerarchicamente superiore gives.

  2. I quadri, riconosciuti giuridicamente with legge n ° 190 13 maggio 1985, if collocano in intermediate posizione tra i dirigenti and gli impiegati. Ne sounded esempi i capireparto, i capiufficio, ecc., cioи i prestatori tell lavoro che, pur odd number appartenendo there a category dei dirigenti, svolgono continuativamente funzioni tell rilevante importanza per sviluppo and per l'attuazione degli obiettivi aziendali.

  3. Gli impiegati svolgono mansioni prevalentemente intellettuali coadiuvando l'imprenditore or i dirigenti nell'esecuzione dei compiti che the parrot propri sounded. If distinguono in:

    • impiegati tell concetto, che svolgono un’attivitа intellettuale qualificata, with certo degree I have given an autonomy ma senza responsabilitа relative;

    • impiegati d’ordine, che hanno mansioni tell type esecutivo (ad esempio dattilografa).

  4. Gli operai, per i quali prevalgono mansioni manuali, if distinguono in:

    • operai specializzati, che the technician - pratiche, conoscenza mestiere ed esperienza sounded addetti in lavorazioni che richiedono particolari capacitа;

    • operai qualificati, ai quali and richiesta certa capacitа acquisita by means of approaching tirocinio;

    • manovali comuni, che it sounded adibiti in lavori I has given fatica and has given pulizia.

Accanto alle arrange a meeting categorie tell operai occorre collocare gli apprendisti, soggetti tell that rapporto che takes out l’obbligo per il datore, tell that lavoro tell that I will give or far I will give l'insegnamento necessario affinchй essi possano acquistare, by means of il necessario addestramento nell'azienda and frequenza obbligatoria I have given appositi corsi, it capacitа tecniche per diventare lavoratori qualificati.

REMUNERAZIONE

retribuzione and il I compensated che il lavoratore percepisce with carattere have given continuitа, he eats corrispettivo per l’attivitа manuale or intellettuale it gives lui svolta nell’ambito dell’impresa.
retribuzione and usually costituita I give somma have given denaro, ma odd number mancano almost in cui a part I have given essa sia corrisposta the nature (ad esempio, vitto and alloggio).
I have generated it have given remunerazione lavoro, specialmente per quanto concerne a hand d’opera direttamente applicata ai I have divided produttivi, if distinguono in:

  • retribuzione in rate;
  • retribuzione in cottimo;
  • retribuzione in the award or in stimulus (cottimo misto).
retribuzione in rate and commisurata there durata della prestazione, cioи I have given to the period rate (mese, settimana, giorno, he prays), senza alcun riferimento there quantitа tell produzione ottenuta.
retribuzione in cottimo and commisurata in date quantitа tell produzione and if puт esprimere or with remunerazione riferita in meet unitа, tell prodotto, ad esempio 120 lire per ogni unitа prodotta, oppure with riferimento quantitа tell one that produzione it gives effettuare in determinato rate (cottimo in rate).
I have generated it left retribuzione on the award or in stimulus it sounded invece caratterizzate it gives retribuzione the basis would pray, indipendentemente dalla quantitа tell produzione, cui, aggiunge in rendimento lavoro, whether misurato usually eats quota proporzionale differenza tra il base rate assegnato per certo lavoro and il rate effettivamente impiegato.

I principali elementi della retribuzione, cioи I have changed it voci you I expected dai contratti collettivi have given lavoro, dalla contrattazione integrativa aziendale or dal contratto individuale, che concorrono in formare retribuzione lorda sounded:

  • Base retribuzione: and a part I have given retribuzione предвиденная dai contratti collettivi ed and variabile in seconda della a category and della qualifica there quale appartiene il lavoratore.
  • L’indennitа I have given contingenza: and the component della retribuzione il cui was important veniva periodically modificato per permettere ai salari and agli stipendi tell, that it has returned il potere, it to leave acquisto perduto on the reason dell’aumento dei prezzi. Attualmente questa I form have given indicizzazione delle retribuzioni and is definitive cessata.
  • Gli aumenti periodici per anzianitа (or scatti I have given anzianitа): it sounded aumenti automatici della retribuzione previsti I give molti contratti collettivi have given lavoro and spettanti tell raggiungimento that dare anzianitа, tell servizio. Usually sounded determinati in misura percentuale sulla retribuzione the basis.
  • Il I have awarded have given produzione: rappresenta stimulus collettivo, cioи corrisposto there generalitа dei dipendenti che prestano it scare attivitа in determinati settori produttivi.
  • Superminimum Il individuale: rappresenta the component aggiuntivo della retribuzione предвиденный dal contratto individuale per will award specifiche capacitа professionali singolo.
  • It indennitа I has changed: it sounded l’indennitа I has given mensa, has given vestiario, has given cassa, ecc., l’indennitа chilometrica (per i dipendenti autorizzati all’impiego della propria autovettura per motivi I have given servizio), l’indennitа tell trasferta, ecc.
  • Il compensated per lavoro straordinario: and lavoro straordinario quello che eccede durata indicata nel contratto collettivo and, in ogni I marry, quello che eccede he 8 prayed giornaliere or he 40 prayed settimanali. Esso comes retribuito with maggiorazione.
Oltre there retribuzione periodic, in lavoratore dipendente compete, volta l’anno, one mensilitа aggiuntiva, the mark eats remunerates natalizia (13 ^ mensilitа per gli impiegati, and “200 prayed” per gli operai), and in alcuni settori, ad esempio nel commercio, 14 ^ mensilitа.
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