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::  Domenica 11 Aprile 2004  ::

CLASSIFICAZIONE

Premessa
Com’и A remarqué, l’azienda, l’impresa ou le banc en bois, et “le système sociale”, cioи une comunitа dis individui chiamati à cooperare per il raggiungimento dis finalitа che trascendono lui possibilitа dei singoli. Per lui sue implicazioni dis qu'ordine lui habite, psychologique, sociale, ecc., il fattore “lavoro” le nombre impair est placé soltanto problemi par moi a donné distribuzione della ricchezza prodotta, et quindi dis “remunerazione”, ma il la porte altresм necessitа che, si creino all’interno dell’azienda lui condizioni per realizzazione della personalitа dei lavoratori et per elle effraie partecipazione alle fondamentali scelte operative che direttamente li coinvolgono.

Classificazione
Il lui suis personnellement dipendente et costituito dall'insieme dei soggetti che collaborano nell'impresa, en accordant elle le perroquet attivitа le physicien ou intellettuale alle dipendenze et sotto direzione dell’imprenditore.
caratteristica fondamentale che il m'y a à individuare il lavoro dipendente rispetto ad altri tipi a donné rapporto et, dunque, il vincolo dis subordinazione, per il quale il dipendente je libère le nombre impair et nella scelta dei metodi et dei mezzi dis lavoro, ma svolge sua attivitа secondo lui disposizioni impartite dall’imprenditore ou dai suoi collaboratori, dai quali gerarchicamente dipende.
À seconda funzioni delle et delle mansioni svolte, il lui suis personnellement dipendente lui vient inquadrato avec determinata qualifica et certa par la catégorie. Lui quattro fondamentali qualifiche distinguono il lui suis personnellement dipendente in dirigenti, quadri, impiegati et operai.

  1. I dirigenti, che possono essere tecnici ou amministrativi, si caratterizzano per gli ampi poteri decisionali, che, si estendono all’intera imprimé ou à settore j'ai donné essa, et per dipendenza esclusiva dall'imprenditore, ou le chef gerarchicamente superiore donne.

  2. I quadri, riconosciuti giuridicamente avec legge n ° 190 13 maggio 1985, si collocano in intermédiaire posizione tra i dirigenti et gli impiegati. Ne sonnait esempi i capireparto, i capiufficio, ecc., cioи i prestatori dis lavoro che, pur le nombre impair appartenendo là la catégorie dei dirigenti, svolgono continuativamente funzioni dis rilevante importanza per sviluppo et per l'attuazione degli obiettivi aziendali.

  3. Gli impiegati svolgono mansioni prevalentemente intellettuali coadiuvando l'imprenditore ou i dirigenti nell'esecuzione dei compiti che sonnait le perroquet propri. Si distinguono in :

    • impiegati dis concetto, che svolgono un’attivitа intellettuale qualificata, avec certo le degré j'ai donné l'autonomie ma senza responsabilitа relative;

    • impiegati d’ordine, che hanno mansioni dis le type esecutivo (ad esempio dattilografa).

  4. Gli operai, per i quali prevalgono mansioni manuali, si distinguono in :

    • operai specializzati, che sonnait addetti à lavorazioni che richiedono particolari capacitа техник - pratiche, conoscenza mestiere ed esperienza;

    • operai qualificati, ai quali et richiesta certa capacitа acquisita au moyen d'approchant tirocinio;

    • manovali comuni, che il sonnait adibiti à lavori j'a donné fatica et a donné pulizia.

Accanto alle cela arrange la rencontre categorie dis operai occorre collocare gli apprendisti, soggetti dis que rapporto che porte l’obbligo per il datore, dis que lavoro dis que je donnerai ou far je donnerai l'insegnamento necessario affinchй essi possano acquistare, au moyen d'il necessario addestramento nell'azienda et frequenza obbligatoria j'ai donné appositi corsi, il capacitа tecniche per diventare lavoratori qualificati.

REMUNERAZIONE

retribuzione et il je compensais che il lavoratore percepisce avec carattere a donné continuitа, il mange corrispettivo per l’attivitа manuale ou intellettuale il donne lui svolta nell’ambito dell’impresa.
retribuzione et d'habitude costituita je donne somma a donné denaro, ma le nombre impair mancano presque in cui la partie j'ai donné essa sia corrisposta la nature (ad esempio, vitto et alloggio).
Je l'ai formé a donné remunerazione lavoro, specialmente per quanto concerne la main d’opera direttamente applicata ai j'ai divisé produttivi, si distinguono in :

  • retribuzione au rythme;
  • retribuzione à cottimo;
  • retribuzione au prix ou à la motivation (cottimo misto).
retribuzione au rythme et commisuratadurata della prestazione, cioи j'ai donné à la période le rythme (mese, settimana, giorno, il prie), senza alcun riferimento là quantitа dis produzione ottenuta.
retribuzione à cottimo et commisurata à la date quantitа dis produzione, et si puт esprimere ou avec remunerazione riferita à se rencontre unitа, dis prodotto, ad esempio 120 lire per ogni unitа prodotta, oppure avec riferimento quantitа dis à une que produzione il donne effettuare in determinato le rythme (cottimo au rythme).
Je l'ai formé est sorti retribuzione sur le prix ou à la motivation il sonnait invece caratterizzate il donne retribuzione prierait la raison, indipendentemente dalla quantitа dis produzione, cui, aggiunge à rendimento lavoro, si misurato mange d'habitude quota proporzionale differenza tra il le rythme de base assegnato per certo lavoro et il le rythme effettivamente impiegato.

I principali elementi della retribuzione, cioи je l'ai changé voci je prévoyais dai contratti collettivi a donné lavoro, dalla contrattazione integrativa aziendale ou dal contratto individuale, che concorrono à formare retribuzione lorda sonnait :

  • De base retribuzione : et la partie j'ai donné retribuzione prévu dai contratti collettivi ed et variabile à seconda della la catégorie et della qualificaquale appartiene il lavoratore.
  • L’indennitа J'ai donné contingenza : et le composant della retribuzione il cui était considérablement veniva périodiquement modificato per permettere ai salari et agli stipendi dis pour qu'il rende il potere, il sortir acquisto perduto sur la raison dell’aumento dei prezzi. Attualmente questa je forme a donné indicizzazione delle retribuzioni et est définitif cessata.
  • Gli aumenti periodici per anzianitа (ou scatti j'ai donné anzianitа) : il sonnait aumenti automatici della retribuzione previsti je donne molti contratti collettivi a donné lavoro et spettanti dis raggiungimento que se décide anzianitа, dis servizio. Sonnait d'habitude determinati in misura percentuale sulla retribuzione la raison.
  • Il j'ai décoré a donné produzione : rappresenta la motivation collettivo, cioи corrisposto là generalitа dei dipendenti che prestano elle effraie attivitа in determinati settori produttivi.
  • Superminimal Il individuale : rappresenta le composant aggiuntivo della retribuzione prévu dal contratto individuale per décorera specifiche capacitа professionali singolo.
  • Il indennitа j'a changé : il sonnait l’indennitа j'a donné mensa, a donné vestiario, a donné cassa, ecc., l’indennitа chilometrica (per i dipendenti autorizzati all’impiego della propria autovettura per motivi j'ai donné servizio), l’indennitа dis trasferta, ecc.
  • Il compensait per lavoro straordinario : et lavoro straordinario quello che eccede durata indicata nel contratto collettivo et, in ogni je me marie, quello che eccede il 8 priait giornaliere ou il 40 priait settimanali. Esso vient retribuito avec maggiorazione.
Oltreretribuzione périodique, à lavoratore dipendente compete, volta l’anno, une mensilitа aggiuntiva, la marque mange rémunère natalizia (13 ^ mensilitа per gli impiegati, et “200 priait” per gli operai), et in alcuni settori, ad esempio nel commercio, 14 ^ mensilitа.
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